Barrapunto

Hace unos días tuve que cerrar el chiringuito e irme a trabajar por cuenta ajena otra vez. Era autónomo y no hice las cosas bien, la 'cagué'. Os dejo mi testimonio sobre algunos de los errores que me llevaron a dejarlo. '¿Por qué dejé de ser autónomo?' Y vosotros... ¿habéis fracasado alguna vez en el intento?

sgomez40 nos cuenta: «En el artículo '¿Por qué en España hay tantísimo bodyshopping? El mayor negocio tecnológico del país' Javier Garzás hace un interesante análisis del negocio tecnológico de las empresas consultoras ('bodyshopping') en España, tanto de su razón de ser como de las ventajas e inconvenientes del mismo. La conclusión del mismo va, incluso más allá de las cuestiones laborales y legales del mismo; 'lo peor de este modelo, tan mayoritario, es que genera un sector poco competitivo tecnológicamente hablando, ya que las empresas consultoras invierten más en comerciales y reclutadores de personas (RRHH) que en procesos de ingeniería software, gestión de proyectos, calidad software, tecnología, etc.' ¿Alguna razón más por la que se debería avanzar hacia otro modelo de negocio en el sector?»

Ocupa2, agencia de colocación 990 nos cuenta: «Mañana publicaremos en www.ocupa2.com ofertas de trabajo de perfiles informáticos (Desarrollador Cobol y Desarrollador Java/J2EE) para trabajar en Francia (imprescindible nivel alto de francés)»

Un pobrecito hablador nos cuenta: «Ya casi no son noticia los conflictos laborales, están a la orden del día, pero este lunes arranca uno importante, transcendente no por la empresa de la que se trata -una de las mayores compañías de tecnología del mundo-, sino por las consecuencias que puede desencadenar en las empresas a las que presta sus servicios. Hewlett Packard (HP) vive la primera huelga indefinida en los 40 años que lleva instalada en España. Los trabajadores de los departamentos de Consultoría y Outsourcing, conocieron hace una semana que la firma estadounidense pretendía rebajar sus salarios y aumentar su jornada laboral, alegando pérdida de competitividad. Se cumplen siete días desde que comenzaran las negociaciones con la dirección de la empresa y en pleno ecuador, no hay acuerdo. Unos 2.000 empleados, repartidos entre Madrid, Barcelona, Zaragoza y Oviedo, están llamados a una huelga indefinida que no solo paralizará estas subempresas -dedicadas a la consultoría informática y supervisión de comunicaciones-, sino que también podría afectar a las compañías que reciben estos servicios, importantes bancos y constructoras de nuestro país. Fuentes sindicales advierten de que los problemas que desencadenarían estos paros, irían desde el colapso de la comunicación de las empresas, a caídas en los servidores o incidencias en operaciones y transacciones financieras.» Más información en HP vive su primera huelga indefinida en los 40 años que lleva instalada en España - Cadena SER y en Seguimiento minuto a minuto de la huelga en HP - CGT Informática

terminatorcero nos cuenta: «"Hay ciertos trabajos que requieren un horario y otros que no (las alternativas ahí son complicadas), lo curioso es que en el resto del mundo laboral, donde en teoría se podría trabajar o teletrabajar de forma más flexible también hay un gran debate entre los que están a favor y en contra - algunos incluso a medio camino entre una cosa y la otra. Tampoco faltan los que prefieren no tener horarios o teletrabajar de vez en cuando... hasta que les toca ser jefes y contratar a alguien, momento en que exigen todo lo contrario (!)", defiende Alvy de Microsiervos, en El trabajo del siglo XXI debería medirse por objetivos, no por horas - Cooking Ideas.»

Isaac Rosa escribe: «Los informáticos son a la revolución tecnológica lo que los mineros eran a la revolución industrial. Un pilar central, imprescindibles para el desarrollo económico, una fuente de riqueza sobre la que se construyen imperios empresariales. Frente a los obreros del pico y la pala, los actuales "obreros con teclado", como los llama David García Aristegui, un pionero del sindicalismo en el sector informático. Sí, han leído bien: sindicalismo informático. Suena a contradicción en términos, es verdad. La clásica arma de lucha obrera y la hipermodernidad tecnológica en una misma frase. Pero así es: todavía son pocos, pero cada vez hay más trabajadores que se afilian, participan en asambleas, secundan movilizaciones, incluso huelgas. El de HP tal vez sea el más visible, y el que más lejos llega, pero no es el primero. Antes ya hubo conflictos laborales en consultoras informáticas como Alalza, Capgemini, Alten o Sadiel, en algunos casos con éxito. En el caso de HP, el enfrentamiento de los trabajadores con la empresa va para tres años, en los que ha habido 260 despidos en una empresa que declara beneficios, y que acaba de comunicar un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Es decir, recortes de sueldos y aumentos de jornada, que tras la última reforma laboral son más fáciles. Los trabajadores no se han quedado quietos: rompiendo el tópico de los informáticos aislados e individualistas, y superando las dificultades de un sistema laboral que parece diseñado para hacer imposible la acción colectiva, los trabajadores de HP llevan tres años de manifestaciones, huelgas, acciones en congresos del sector. Y por supuesto en las redes sociales, pero usándolas para ganar apoyos y salir de ellas, bajo un lema que todos deberíamos tatuarnos: "Sal del Twitter. Sal del Facebook. Toma la calle"» No dejes de leer el artículo completo, Los informáticos salen de la mina

Un pobrecito hablador nos cuenta: «El 81% de los jóvenes investigadores que trabajan en España tiene altas posibilidades de marcharse al extranjero, según el octavo informe INNOVACEF, un estudio de periodicidad anual que analiza, entre otros parámetros, el grado de confianza de nuestros jóvenes científicos en el sistema de I+D i español, comparándolo con la situación de los científicos españoles que realizan su actividad en el extranjero. Según los resultados preliminares del informe, presentados hoy, solamente el 20% de los científicos españoles en el exterior podrían regresar en el espacio temporal de dos años o al finalizar su actual relación laboral, cuando en el último informe eran un 30%.» Más información y datos en el artículo fuente El 81% de los jóvenes investigadores que trabajan en España, a punto de marcharse - La Información y en Sólo el 20% de los jóvenes investigadores españoles en el extranjero se plantea regresar a España - CEF