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¿Sirven para algo las entrevistas técnicas?

editada por nettizen el Miércoles, 15 Noviembre de 2017, 08:37h   Printer-friendly   Email story
Leo en el artículo 'Las entrevistas técnicas son basura. Nuestra opción es otra' afirmar que 'las entrevistas técnicas son una herramienta fantástica... si tú quieres contratar candidatos que sean buenos en responder ante las entrevistas. Pero si lo que quieres es gente buena en el trabajo, quizá no lo sean tanto. Esa es la razón por la que no confíamos en ellas ni las seguimos, y ¿sabes qué? Estoy orgulloso de ello', para, a continuación, proponer un 'curioso' método de selección de potenciales candidatos para los puestos de trabajo ofertados y, de esta manera, asegurar el éxito en la contratación. No sé cuáles serán vuestras experiencias en contratar o en ser contratados a través del proceso tradicional de entrevistas, pero el método que se propone en este artículo creo que puede resultar no ser tan maravilloso, ¿o sí?

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  • Mejorable redacción

    (Puntos:1, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Miércoles, 15 Noviembre de 2017, 22:38h (#1380095)
    No me gusta que la redacción de la nota de Barrapunto deje en el aire una idea que debería ser nuclear en el texto, obligándonos a visitar el enlace para tener una ligera idea de qué se trata. Se dice que proponen un "curioso método de selección de potenciales candidatos", pero ni siquiera se esboza en qué consiste ese método. Creo que la moda del clickbait [wikipedia.org] está haciendo mucho daño a Internet, y Barrapunto, aún teniendo un pie en el otro barrio, debería ser la excepción. La noticia debería tener suficiente contenido como para hacerse una idea del asunto sin tener que visitar el enlace, y obligar a visitar el enlace sólo a aquel lector que desea profundizar en la idea, y no a cualquiera que tenga un mínimo de curiosidad por saber de qué se está hablando.
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  • Nada es seguro

    (Puntos:2)
    por Lock (3731) el Jueves, 16 Noviembre de 2017, 09:44h (#1380100)
    ( http://barrapunto.com/ )
    Ningun método es bueno.

    Todo método es subsceptible de que lo superen los indivíduos que se adapten al método y no a tu necesidad.

    ¿Un exámen? Es obvio que es muy posible que lo pase el que más memoria tenga. Incluso en entornos técnicos donde la memoria ayuda mucho.
    ¿Desempeño en poco tiempo? Hay personas capaces de trabajar mucho en poco tiempo pero que usualmente trabajan poco en mucho tiempo.
    ¿Entrevista? Es posible que tu mejor candidato se quede en blanco. Y que tu segundo mejor candidato parezca mediocre y acabes contratando por apariencia y actitud. Que puede ser más falsa que un billete falso.

    En realidad no sabes como va a trabajar una persona hasta que la ves trabajar en condiciones normales (de tu empresa). Y ahí se ve que todo lo anterior engaña. Porque en mi experiencia no tiene ninguna relacion con el desempeño final.

    A lo sumo sirven para obtener mediocridad (te salvas de lo malo pero tambien de lo bueno)
    --
    ¿¿PETER?? ¿Demostenes? Y actualmente Lockpeter
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    • Peste de Ricardo Estalmán (Puntos:2) Domingo, 19 Noviembre de 2017, 21:03h
    • Marx de Ricardo Estalmán (Puntos:1) Domingo, 19 Noviembre de 2017, 21:14h
    • 1 respuesta por debajo de tu umbral de lectura actual.
  • Re:el método

    (Puntos:1, Interesante)
    por pobrecito hablador el Jueves, 16 Noviembre de 2017, 08:19h (#1380098)
    mmmm, interesante.

    * Habitualmente se piensa que la tasa de paro del 20% es problema de un sistema, estatuto, etc. rígido, y que si lo hacemos más flexible, caerá. El objetivo es incrementar la oferta de trabajo para que haya más contratados al bajar los salarios reales. Ya está. Nunca se presiona a la demanda para que sean más eficaces, para que los ejecutivos no tengan más del 1.1 del sueldo del empleado medio, ni se busca una explicación detallada de a donde ha ido la subvención, etc. Es decir, el cliente *siempre* tiene la razón.

    * Lo anterior enlaza con tu argumento de la sobrecualificación o infracualificación. Como ya expusiera Marx en sus famosos manuscritos, el asalariado no puede resistir tanto tiempo sin el salario como el capital sin el trabajo. Así que deben concurrir a un puesto de trabajo ambas cualificaciones. El propio puesto ni siquiera está bien analizado. La entrevista es el último punto de un proceso de selección. Y vuelve a ser porque los que tienen que hacerlo no saben hacerlo y recurren a métodos milagrosos como los del artículo, que no es más que la antigua receta de te pago una miseria y mira todos los que hay compitiendo por esa miseria (que es lo que en mi opinión afirmas con mucha razón en tu primera línea).

    * No me extraña que la gente que vale, la veas los miércoles o los domingos en callejeros, madrileños, españoles, etc por el mundo. Estupendas casas, con una familia numerosa, y relativamente bien pagados y estables. Aquí en el toro, en un pisucho con suerte comprado, mal pagado, en precario, y vamos, padres de hijo único a los 45. Eso no lo determina únicamente la oferta de trabajo, también la demanda.

    * Hay que darle oportunidades a la gente sin experiencia o recién titulada, de acorde a lo que pueden aportar. Y eso proviene de nuevo de la demanda, que no hace su trabajo. Ahora lo hacen las universidades o FPs: un par de añitos de felador en la cárnica de turno a cojer callo, saques curro gratis (y encima ponte cara a ..., que te están enseñando!) y pagando matrícula que es con la que además le subvencionan a la cárnica.

    * España es un país de rentistas. Lo fue, lo es y lo será. Si no has gastado tu tiempo de juventud estudiando una oposición mientras te sacas la ESO y el bachillerato, sino que has disfrutado de tu juventud, has hecho deporte, etc. Lo siento, vas a tener que currar como un hp para pagar sueldos, pensiones, etc. Si al contrario, opositaste y ganaste, a vivir de la renta. O si te convertiste en jugador profesional, o torero, o eres extraordinariamente hermoso/hermosa, etc.

    * Intenta fijarte en las modas mirando que libros leen los que viajan en transporte público. Hace 15-20 años, todo el mundo viajaba con libros de informática. Se pensaba que estaba super bien pagado, era sencillo encontrar trabajo y además, como había pocos, te ponían coche y todo tipo de lujos. Ahora viajan con libros de medicina, enfermería, celador, etc. por que un curro medianamente decente ahora es la salud. La gente envejece, cada vez hay más gente, más demanda para tu oferta de curro y además hay colegio que establece las jerarquías.
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