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Propuestas innovadoras para el problema del empleo, formación y emprender senior

editada por nettizen el Domingo, 02 Marzo de 2014, 10:11h   Printer-friendly   Email story
sbonet nos cuenta: «El pasado 27 de febrero tuvo lugar el Seminario Nuevas oportunidades laborales a través de medios sociales organizado por el COIICV donde se hizo un exhaustivo recorrido por las principales herramientas que están empezando a proliferar en Internet, partiendo de los clásicos portales de empleo o redes sociales profesionales, en sus modalidades gratuitas o premium, pasando por nuevas redes sociales especializadas dirigidas a investigadores, programadores o freelances, además de numerosas páginas web de organismos, empresas o headhunters de interés. Cabe destacar las reflexiones expuestas al final del seminario, como posibles propuestas a los problemas detectados en estos últimos años que han afectado a muchos profesionales TIC con perfil senior que han visto interrumpidas sus carreras profesionales con motivo de la crisis, accesibles en este enlace

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  • Reflexion

    (Puntos:1, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Lunes, 03 Marzo de 2014, 10:38h (#1356294)
    Yo siempre aplaudo este tipo de iniciativas: emprender, montar tu negocio, como conseguir un buen empleo, etc, etc.

    Pero la dura realidad es que o te metes a trabajar en la administración de lo que sea, o mal vas.

    La edad no perdona, las cargas familiares pesan, y al final, con un sueldecito digno pa' toa' la vida es más que suficiente.

    Cuando para montar un negocio, lo más dificil que tienes que salvar son las trabas burocráticas, los miles de impuestos que hay que anticipar en lugar de ver como posicionas tu negocio o te dedicas a entender las necesidades de tus clientes, mal vamos.

    [ Responder ]
  • Propuestas innovadoras...

    (Puntos:2, Inspirado)
    por sammael (16347) el Lunes, 03 Marzo de 2014, 14:05h (#1356306)
    ( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Lunes, 24 Febrero de 2014, 10:03h )
    Pues el caso es que me he metido a ver que propuestas son esas y esto es lo que me he encontrado:

    1) PROBLEMA DEL EMPLEO: Los perfiles TIC senior son los más buscados fuera de España pero aquí no son valorados porque esos puestos suelen ocuparse con perfiles junior o medium que promocionan internamente.
    PROPUESTA: Poner en valor aquí la EXPERIENCIA y CONTACTOS.
    Es decir, antes que tener que emigrar a otras Comunidades autónomas o paises, ¿por qué no intentar poner en valor toda esa experiencia y contactos acumulados en la región que vive cada uno?
    Que conste que hablo desde la perspectiva del mundo anglosajon (que es lo que llevo viviendo 8 anios). Es cierto que los perfiles senior son los mas solicitados, pero me parece necesario indicar un matiz: Los perfiles TECNICOS senior son los mas solicitados. Es decir, jefes de proyecto y mandos intermedios en el paro hay para aburrir, la demanda es de profesionales tecnicos (programadores y devops, principalmente) que tengan una larga experiencia.

    No se como estara la cosa en Espania ahora, pero cuando yo me fui la programacion estaba vista como algo que hace uno durante 1-2 anios y luego se pasa a puestos de gestor. Cuando uno lleva programando mas de 3-4 anios, se consideraba que era un fracasado.

    Como dato anecdotico, a mi alrededor estoy viendo una tendencia a reducir mandos intermedios y gestores y dejar a equipos mas tecnicos. Conozco al menos dos empresas en las que han despedido a un 75-80% de los mandos intermedios (una de ellas es una multinacional con mas de 5000 empleados) e inmediatamente se ha reducido el nivel de burocracia y ha subido la productividad (y se han mantenido).

    2) PROBLEMA DE LA FORMACION: Hay una enorme brecha entre la demanda del mercado TIC y la oferta que han generado las Universidades en los últimos 30 años, con miles de ofertas de empleo para perfiles junior o medium y a la vez alto desempleo en perfiles senior que aunque se forme en una nueva nueva tecnología no son tenidos en cuenta por las empresas a la hora de contratar/subcontratar por la elevada edad y baja experiencia en esa nueva tecnología.
    PROPUESTA: FORMACIÓN postgrado URGENTE pero ALINEADA con la DEMANDA REAL (EDAD-EXPERIENCIA).
    Es decir, formarse en tecnologías con alta demanda de empleados que no esté cubierta por perfiles junior y medium (Ej: Programación de APPs, DRUPAL, etc.), a la vez recopilar desde organismos intermedios como el COIICV, empresas interesadas en la contratación/subcontratación de estos perfiles senior recién formados para realización de prácticas de empresa.
    No me parce de recibo echarle la culpa a los planes de estudio universitarios si estamos hablando de profesionales senior. Si hace 20 anios que terminaste la carrera y no te has preocupado de reciclarte ni de mantenerte al dia, el problema es tuyo y no de los planes de estudio.

    Cursos hay a miles, desde gratuitos a excesivamente caros (pero con papelito oficial) y libros y tutoriales a millones.

    Por otro lado, o mucho me equivoco u ofrecer cursos de postgrado no va a arreglar mucho la cosa, el problema esta en la mentalidad: Si tienes mas de 40 anios en Espania eres viejo y punto. Reincorporarte al mercado laboral esta muy jodido y eso es asi hablemos del sector que hablemos.

    3) PROBLEMA DE EMPRENDER: Vivimos una nueva explosión de creación de startups donde sólo sobreviven 1 de cada 10.
    PROPUESTA: En la ERA DE LA COLABORACIÓN, añadir la sección COLABORADORES como paso natural siguiente al NETWORKING (WORKING con la NET): AYUDA WIN-WIN URGENTE.

    Es decir, ¿por qué no se produce un acercamiento entre los miles de emprendedores que están lanzando nuevas iniciativas, con todo el colectivo de profesionales TIC senior que tienen en su haber experiencia y contactos para ayudar a "Saltar el abismo / Crossing the chasm" y conseguir entre todos q
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    Dale fuego a un hombre y estara caliente un dia, prendele fuego y estara caliente el resto de su vida.
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