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¿Horario de trabajo fijo o flexible en la industria del desarrollo del software?

editada por nettizen el Miércoles, 23 Octubre de 2013, 09:52h   Printer-friendly   Email story
Un pobrecito hablador nos cuenta: «A raíz de un video que documenta la forma de trabajo con horario libre en GitHub, este artículo discute las ventajas o desventajas del trabajo con horario fijo o flexible en la industria del desarrollo del software. También se toca el tema de empresas orientadas a desarrollo de productos y a servicios y cómo el horario afectaría a cada una o no.»

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  • por zup (30370) el Jueves, 24 Octubre de 2013, 06:10h (#1349234)
    ( http://zup.madpage.com/blof )
    ...donde "horario flexible" no significa trabajar cuando se es más productivo, sino meter horas extra no renumeradas como un cabrón cuando se acercan los plazos de entrega.

    En un mundo ideal, horario flexible para aprovechar el talento. Aquí y ahora, horario fijo para minimizar la explotación.
    --
    I have traveled across the universe and through the years to find Her. Sometimes going all the way is just a start...
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  • Buah!

    (Puntos:2)
    por Pirx (15304) el Jueves, 24 Octubre de 2013, 13:11h (#1349281)
    ( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Lunes, 23 Septiembre de 2013, 19:38h )
    Si alguien quiere saber por qué en España tenemos una productividad abismal, por qué "conciliación familiar" no es más que un eslogan y por qué es tan difícil que aparezcan empresas tecnológicas, que lea la "argumentación" del PH de más arriba.

    Prejuicios, ignorancia, desestimar los hechos conocidos en favor de anécdotas... el mismo tono ya dice mucho del bagaje mental.

    ¿Que probablemente se trate sólo de un troll? Puede. Pero yo he conocido a "empresarios" que me han dicho lo mismo en persona. Ni cuando era patente que su catetez los había llevado al desastre, eran capaz de ver su error.

    Uno de ellos tuvo que cerrar la empresa porque todos los empleados se fueron a la vez.

    El otro se quedó colgado con un programa al que no había quien le metiera mano. Su filosofía: "la forma de ganar dinero con esto de la programación es contratar gente joven, muy barata, y estar constantemente encima de ellos". Se comió lo que se comió la mosca.

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  • Re:Depende...

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Miércoles, 23 Octubre de 2013, 12:26h (#1349185)
    Si crees que la manera de mantener a alguien motivado y/o trabajando es obligarles a estar a ciertas horas en ciertos sitios por el mero hecho de estar a ciertas horas en ciertos sitios (no porque haya una necesidad de su presencia en ese lugar y a esa hora), es que no entiendes absolutamente nada de gestión de personal.

    Estar 10 horas encerrado en una oficina, trabajar 10 horas y ser productivo durante 10 horas son tres cosas totalmente disjuntas. Puedes hacer cualquier combinación de las tres.

    Se productivo es hacer lo que se te pide a tiempo, punto. Lo hagas donde lo hagas y eches las horas que eches. Si tus trabajadores no son productivos puedes estar seguro de que ninguna estrategia de horarios fijos, control de objetivos u horas extra les hará ser productivos. La motivación es lo que lleva a la productividad, y una política empresarial en la que la satisfacción del empleado es una prioridad es el único modo de mantener motivado al empleado.
    • Re:Depende... de pobrecito hablador (Puntos:1) Miércoles, 23 Octubre de 2013, 14:46h
      • Re:Depende... de pobrecito hablador (Puntos:1) Miércoles, 23 Octubre de 2013, 16:49h
      • 1 respuesta por debajo de tu umbral de lectura actual.
    • Re:Depende... de pobrecito hablador (Puntos:1) Miércoles, 23 Octubre de 2013, 16:55h
    • 2 respuestas por debajo de tu umbral de lectura actual.
  • Re:Depende...

    (Puntos:2)
    por andrechi (12742) el Miércoles, 23 Octubre de 2013, 12:43h (#1349189)
    ( http://barrapunto.com/ )

    No creo que exista una respuesta que sirva para todos los trabajos, todas las personas y todas las situaciones. Por eso no hay que llegar a ninguno de los extremos. Ni un horario rígido, ni libertad absoluta.

    Muchas veces el problema es para que te contratan. Te cuentan una cosa en la entrevista de trabajo, pero en la práctica solo quieren una persona para poder facturar por él. Si un directivo no tiene ni idea en que consiste el trabajo de una persona, la única manera de controlarle es contar las horas que pasa sentado en la silla.

    En cuanto a flexibilidad absoluta, no creo que sea la solución. No todo el mundo se motiva de la misma manera. Ni una persona está siempre motivada al 100%, puede tener problemas en un momento determinado o que le deje de interesar lo que hace y se empiece a interesar otras cosas.

    Posiblemente lo ideal es controlar su trabajo. Un tío que se dedica a montar cajas de cartón se le puede contar las cajas que ha montado. Pero a un programador es complicado controlar lo que hace. Así que este debate no creo que termine nunca.

    --

    Me lo contaron y lo olvidé, lo vi y lo entendí, lo hice y lo aprendí. Confucio

  • Re:Depende...

    (Puntos:1, Interesante)
    por pobrecito hablador el Miércoles, 23 Octubre de 2013, 18:14h (#1349218)
    No estoy de acuerdo. Haz responsable de su trabajo al trabajador, y que asuma las consecuencias de no hacerlo. Y luego dale libertad para organizarse, y supervisalo para que las cosas no se vayan de madre.

    De nada te sirve que este de 8 a 16 horas ahi sentadito mirando el facebook 3 horas por que ya ha acabado la faena. Deja que entre mas tarde o se vaya antes.

    O ponle un horario flexible generoso (2 o 3 horas de entrada y 2 o 3 horas de salida), un numero total de horas anuales, y que vaya haciendo. El dia que le vaya bien o se esté muriendo de asco se largara antes, y lo recuperará el dia que le vaya bien o se tenga que quedar por necesidades de servicio, sin tener que pagar ni una hora extra.
    Esto va bien por ejemplo para trabajos en los que la faena tiene que estar echa para X dia, o para los que son de "ir haciendo".

    Es mas facil procrastinar cuando tienes que estar si o si 8 horas pegado a la silla (ya lo hare luego que sino me aburro, que si lo hago ahora me tocara hacer faena extra) que cuando dices coño, si me doy prisa me largo media hora antes y me voy de cervecitas!
  • 3 respuestas por debajo de tu umbral de lectura actual.