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Hewlett-Packard y 13 subcontratas sancionadas por cesión ilegal de trabajadores

editada por nettizen el Martes, 03 Septiembre de 2013, 17:07h   Printer-friendly   Email story
pobrecito hablador nos cuenta: «Hola. Lo interesante de esta noticia es que por primera vez Inspección de Trabajo ha sancionado todo el 'tinglado' de las subcontratas y cesión de trabajadores que se realiza en muchas empresas, en este caso, Hewlett-Packard. Más información sobre la noticia. Un saludo.»

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  • Más información laboral

    (Puntos:3, Informativo)
    por trinuxfree (7860) el Martes, 03 Septiembre de 2013, 20:11h (#1345939)
    ( http://solognu.wordpress.com/ | Última bitácora: Lunes, 09 Septiembre de 2013, 08:26h )
    * Qué es la cesión ilegal de trabajadores:

    http://laboro-spain.blogspot.com/2011/10/cesion-il egal-trabajadores.html [blogspot.com]

    * Qué es el contrato temporal en fraude de ley:

    http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/los-co ntratos-temporales-en-fraude-de.html [blogspot.com.es]

    Informarse, en vuestro sindicato de confianza; hay vida más allá de los sindicatos amarillos. Fin a las cárnicas.
    --
    As GNU is Not Unix as Linux is Not an OS - Sólo GNU [wordpress.com]
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    • Error de pobrecito hablador (Puntos:1) Martes, 03 Septiembre de 2013, 20:21h
      • Re:Error de pobrecito hablador (Puntos:1) Martes, 03 Septiembre de 2013, 20:41h
      • Re:Error de pobrecito hablador (Puntos:1) Martes, 03 Septiembre de 2013, 23:53h
  • SIn lucha no hay gloria

    (Puntos:3, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 07:14h (#1345973)

    En los principios de la era industrial, los trabajadores, mineros, etc, eran esclavos. Las leyes laborales no cambiaron porque los gobernantes se dieran cuenta de que era un abuso, sino porque los trabajadores declararon la guerra con huelgas que suponían no comer, detenciones, palizas etc.

    Los trabajadores ganaron porque fueron más fuertes. Y fueron más fuertes porque hicieron sacrificios muy duros. Estuvieron dispuestos a llegar hasta el final.

    Alguien dirá que eso era finales del XIX, principios del XX, que hemos progresado mucho y no se tiene que llegar a eso: JA.

    No ha cambiado nada, simplemente estamos viviendo de la inercia de lo conseguido hace un siglo (en occidente). Y vamos perdiendo fuelle, ahora los más fuertes son los empresarios y desde hace años van recuperando terreno.

    Papá estado no va a hacer nada. Entre otras cosas prefiere tener 100 trabajadores con un 50% del sueldo que 60 trabajadores con el 100% del sueldo

    El árbol de la libertad debe ser regado, de cuando en cuando, con la sangre de patriotas y tiranos.

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  • Qué coincidencia

    (Puntos:2)
    por Pirx (15304) el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 08:25h (#1345982)
    ( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Jueves, 20 Junio de 2013, 16:54h )
    ¿Cómo era aquello que decían en la peli? "Me encanta el olor a napalm por la mañana" :-)
    [ Responder ]
  • la ley

    (Puntos:2)
    por Lock (3731) el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 08:44h (#1345983)
    ( http://barrapunto.com/ )
    El problema es la ley y el reglamento y si me apuras la vida real.

    Hay situaciones en las que es obvio que hay timo. Y la letra de la ley lo avala.

    Hay otras en las que es subjetivo.

    Sobre todo en informática donde los trabajos se hacen en cliente.
    Conozco casos obvios de cesión ilegal. Otros que andan por la cuerda floja. Otros obvios fuera de sospecha de cesión ilegal.

    Y el problema es siempre el mismo: el cliente manda. Así que si se empeña en pedir 20 recursos tienen que ser cesion ilegal por narices.
    Si se comporta como si le cedieran un trabajador es una cesion ilegal.
    Si se desentiende y lo que quiere es que se realice la tarea para la que quiere al trabajador entonces pasamos a la cuerda floja.

    Y si lo que quería simplemente es un trabajo realizado normalmente no es cesión ilegal incluso si la cárnica le convence para extenderlo indefinidamente (le crea la necesidad) siempre en cuando que la necesidad que se le cree a la empresa no se a la de más recursos sino la de más proyectos o continuación de un gran proyecto. En estos casos la empresa se involucra mucho más.

    Y en último lugar están los recursos propios enviados (trabajador propio, con antigüedad) en el momento en el que se requiere un recurso especializado. Supongo que eso nunca es cesión ilegal.

    Y un montón de combinaciones que pueden hacer leal una aparente cesion ilegal y al revés.

    En fín. Que cuando es obvio es obvio, pero en los demás casos puedes encontrarte con mucha dificultad para perfilar la ilegalidad.
    --
    ¿¿PETER?? ¿Demostenes? Y actualmente Lockpeter
    [ Responder ]
  • Ministerio de Trabajo

    (Puntos:1, Interesante)
    por pobrecito hablador el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 09:09h (#1345986)

    Algo que desalienta bastante en todo este tema es que la primera empresa en saltarse las leyes sobre prestamismo laboral es el propio ministerio de trabajo, donde muchos informáticos están trabajando mediante subcontratas en las propias instalaciones del ministerio, con equipos, responsables y proyectos del ministerio.

    Es decir, los mismos encargados de velar porque se cumpla la legislación son los primeros en saltársela.

    Espero que sentencias como esta sirvan para sentar jurisprudencia y que los trabajadores tengan el amparo de la Ley.

    [ Responder ]
  • Mas denuncuas por cesión ilegal

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 12:01h (#1346000)
    ISBAN, peteneciente al grupo del Banco Santander, también ha sido denunciada junto a la cárnica Panel Sistemas. http://informaticamadrid.cnt.es/articulo/02-09-201 3/isban-banco-santander-crece-la-lucha-ante-el-ces e-del-delegado-sindical-de-la-cnt [informaticamadrid.cnt.es]
    [ Responder ]
  • por Elektro (5173) el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 14:55h (#1346014)
    ( http://elektro2.blogspot.com/ | Última bitácora: Martes, 16 Julio de 2013, 18:35h )
    Ya que muchos comentan que no se debe trabajar para cárnicas pregunto la forma de encontrar alternativas porque al menos en España rara es la empresa o administración que contrata sin cárnicas por medio. Lo de tener personal propio está en peligro de extinción.

    Por mucho que intentes evitar cárnicas al final cubren casi todas las posibles empresas para las que podrías trabajar directamente.
    --


    The Long Hard Road Out of Hell
    [ Responder ]
  • Re:El otro lado.

    (Puntos:2, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Martes, 03 Septiembre de 2013, 19:23h (#1345931)
    Ya, pero es lo que tiene el vicio de comer todos los días.
  • Re:El otro lado.

    (Puntos:4, Inspirado)
    por Grohl (16098) el Martes, 03 Septiembre de 2013, 19:29h (#1345933)
    ( http://barrapunto.com/~Grohl/bitacora | Última bitácora: Domingo, 08 Septiembre de 2013, 08:32h )
    Yo he estado en este tipo de consultoras y he tenido epocas mejoes y epocas peores.

    En cualquier caso, si me quedo sin trabajo y no encuentro nada, no me quedaría más remedio que volver a recurrir a ellas.

    Eso sí, desde el primer día que entro, no dejo de buscar otro sitio mejor

    --
    "En teoría no hay diferencia entre teoría y práctica. En la práctica, sí la hay."
  • Re:El otro lado.

    (Puntos:2)
    por Rukkot (7506) el Miércoles, 04 Septiembre de 2013, 09:10h (#1345987)
    Como bien dicen por aquí, en la situación actual la presión que pueda ejercer un currito individual es nula. Y no ocurre solo en informática, si no en todos los campos, porque hay patadas de parados en todos los sectores. Es el problema de vivir en un mundo donde sobra mano de obra (aunque hacen falta consumidores) porque todo es muy eficiente y producir cuesta poco.
    --

    [EOC] (End Of Comment)
  • Re:El otro lado.

    (Puntos:1)
    por sergei (12232) el Lunes, 09 Septiembre de 2013, 12:47h (#1346325)
    ( Última bitácora: Miércoles, 08 Diciembre de 2010, 22:22h )
    ¡Claaaro! Como dijo María Antonieta: "Pues que coman pasteles".
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