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Compatibilidades entre trabajo ajeno y por cuenta propia

editada por nettizen el Jueves, 17 Enero de 2013, 11:24h   Printer-friendly   Email story
desde el dept. dudas-traigo-respuestas-espero
jorge_luis07 nos cuenta: «Hola, buenas a todos. Llevo varios años leyendo Barrapunto y me dedico a escribir para pedir consejo. Actualmente me encuentro trabajando en una compañía desarrollando software, y ante el crecimiento potencial que tienen las aplicaciones para dispositivos móviles, he decidido crear una aplicación para Android/iOS/WP8 que me reporte algunas ganancias. La duda me surje en si existe compatibilidad entre mi trabajo actual y lo que yo pueda desarrollar por cuenta ajena en mi casa en mis ratos libres. En mi contrato no se especifica explícitamente que lo que yo haga fuera de mi trabajo pertenezca a la empresa para la que trabajo. Existe una cláusula que especifica que las ideas, trabajos o mejoras que yo desarrolle serán propiedad de la empresa durante un periodo de 3 años (en caso de finalizar el contrato). No deja claro si se refiere a lo que yo desarrollo actualmente en mi puesto o a lo que pueda desarrollar, incluso fuera de mi casa. ¿Cómo lo veis? ¿Debería aventurarme en obtener ingresos por cuenta propia? La verdad es que no sé si puede afectar a mi trabajo, no creo que esté preparado para montar mi propia empresa, ni que sea el momento adecuado. Muchas gracias a todos, un saludo.»

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  • Pué por lo que dices

    (Puntos:3, Informativo)

    En mi contrato no se especifica explícitamente que lo que yo haga fuera de mi trabajo pertenezca a la empresa para la que trabajo. Existe una cláusula que especifica que las ideas, trabajos o mejoras que yo desarrolle serán propiedad de la empresa durante un periodo de 3 años (en caso de finalizar el contrato).
    Yo entiendo que sí que has firmado una clausula de que los desarrollos que hagas son de la empresa. Ya que de base cualquier cosa que hagas como asalariado pertenece directamente a la empresa. Lo que pasa es que no sé si es muy legal que te digan que que "ideas, trabajos o mejoras que yo desarrolle serán propiedad de la empresa durante un periodo de 3 años (en caso de finalizar el contrato)"
    Pero bueno, como siempre, no soy abogado y deberías mirarlo. El punto principal de fricción sería si haces desarrollos en competencia con lo que haces en la empresa, es decir, por ejemplo, si estás haciendo un gestor de contenidos y te pones a vender un gestor de contenidos propio. Si haces un juego para móvil, no deberías tener problemas.
    En definitiva, mírate bien el contrato, consulta con un abogado y según la confianza que tengáis, habla con tu empresa y coméntales que quieres hacer un desarrollo propio fuera de horas de trabajo, a ver que te dicen. Quién sabe, tal vez les interese abrir una linia de negocio y ponerte de responsable (lo digo por lo que dices que no te ves montando una empresa própia.)
    --
    Pué fueno, pué fale, pué m'alegro.
    Maquinavaja.
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  • Yo también tenía esa cláusula

    (Puntos:2, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Jueves, 17 Enero de 2013, 11:43h (#1328919)
    No lo consulté nunca con un abogado, pero porque no lo considero necesario. Es de sentido común.

    Por mi como si me exigen que todos mis pensamientos sean suyos. Que cuando me muera, mi alma les será entregada. Que adoptarán a mis hijos como esclavos... Da exactamente igual, todo eso es nulo porque es un abuso y una estupidez y me parece indefendible ante cualquier tribunal.

    También tenía una cláusula de no concurrencia, creo que lo llamaban. Si tu empresa se dedica al desarrollo de aplicaciones para móviles y tú también lo quieres hacer en tu casa, ahí sí tienes algún que otro problema.

    Otra cláusula era que no podía trabajar para la competencia una vez finalizado mi contrato durante X tiempo. Eso me parece estupendo, pero para eso me tienen que indemnizar con cierta suma de dinero al despedirme (que no tiene nada que ver con la indemnización por despido normal) y así, si me voy a la competencia, pues tengo que devolverles ese dinero. Hasta ahí pueden llegar, pero no más. Si no recibo esa indemnización especial, me da igual que me demanden o que enciendan velas negras, que puedo irme a trabajar donde me de la gana.

    ¿Qué se creen? ¿Que somos sus esclavos? Qué porquería de empresarios.
    [ Responder ]
  • op

    (Puntos:2, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Jueves, 17 Enero de 2013, 11:45h (#1328920)
    El asunto de las incompatibilidades en trabajos de este tipo en el que aparte del esfuerzo físico les estás dedicando el esfuerzo intelectual puede ser un poco peliagudo. En principio puede depender de si hay buen rollo entre tu empleador y tu, de si lo que vas a desarrollar le hace la competencia a tu empresa, etc. Hay muchos contratos en los que se especifica que la dedicación debe ser exclusiva (parece que no es tu caso) y por tanto cualquier desarrollo pertenecería a la empresa contratante.
    En caso de malos rollos ¿tu puedes demostrar que esa app o desarrollo lo has hecho 100% fuera de tu ámbito laboral?
    Pienso que lo mejor si quieres evitar probleamas es sencillamente no publicitarlo demasiado entre tus compañeros o en el ámbito laboral, así evitarás suspicacias.
    [ Responder ]
    • Re:op de pobrecito hablador (Puntos:1) Jueves, 17 Enero de 2013, 14:33h
      • Re:op de pobrecito hablador (Puntos:1) Jueves, 17 Enero de 2013, 16:13h
        • Re:op de pobrecito hablador (Puntos:1) Jueves, 17 Enero de 2013, 16:49h
          • Re:op de pobrecito hablador (Puntos:1) Jueves, 17 Enero de 2013, 17:37h
  • Depende de si te están compensando

    (Puntos:1, Interesante)
    por pobrecito hablador el Jueves, 17 Enero de 2013, 12:11h (#1328927)
    Para que tengan efecto ese tipo de cláusulas de exclusividad o de pertenencia de todo lo que hagas, te tienen que estar pagando cad ames en tu nómina algo con ese concepto. Si no te pagan no tienen la exclusividad de tu trabajo. Y, si te lo estan pagando y no te interesa, puedes unilateralmente renunciar a ese complemento avisando con 30 días, si bien la empresa podria despedirte si no quiere tener un trabajador en esas condicione,s pero todo es hablarlo.

    Otro tema es el de la competencia desleal. Te paguen o no te paguen, no puedes vender lo mismo que tu empresa ni trabajar para la competencia sin que ellos lo sepan. Y eso aplica hayas firmado algo o no, te lo hayan dicho o no.
    [ Responder ]
  • ¿Que pasa con el software libre?

    (Puntos:2, Interesante)
    por izzy-kun (34811) el Jueves, 17 Enero de 2013, 13:30h (#1328935)

    Después de leer la publicación ha venido a mi mente lo siguiente: ¿qué pasa con las personas que cooperan en proyectos de software libre durante sus tiempos libres? ¿Este tipo de contratos impiden que el programador pueda aportar algo a la comunidad del software libre?

    [ Responder ]
  • Puedes si no tienes exclusividad

    (Puntos:4, Interesante)
    por esauro (9049) el Jueves, 17 Enero de 2013, 13:42h (#1328938)
    ( http://jadarios.wordpress.com/ )
    Yo trabajo en una empresa por cuenta ajena y durante un tiempo lo compaginé con la emprendeduría.

    Hay algunas empresas que tienen exclusividad, esto es un plus que se tiene que pagar. Si no sabes si lo tienes probablemente no lo tengas.

    Si no tienes exclusividad y siempre que no incurras en incompatibilidad (es decir que no compitas con la empresa para la que trabajas) no creo que tengas ningún problema legal.

    La claúsula a la que haces referencia se restringe al ambito del contrato, que es tu trabajo en la empresa.

    Ojo con los ingresos extra porque tendrás que declararlos y si superan un mínimo (creo que unos 3000 euros/año pero asegurate) tendrías que dar de alta la actividad como autónomo.
    [ Responder ]
  • ¡No hay problema!

    (Puntos:1, Divertido)
    por pobrecito hablador el Jueves, 17 Enero de 2013, 13:54h (#1328940)
    Ideas de otros y subcontrata lo que quieras hacer en china. Asunto solucionado.
    [ Responder ]
  • por pobrecito hablador el Jueves, 17 Enero de 2013, 14:04h (#1328942)
    De lo poco que recuerdo de derecho civil, cuando se firma un contrato y se da el consentimiento, éste puede no ser válido (se dice que "está viciado"), y por distintas causas: error, intimidación, violencia y/o dolo. Por ejemplo: si firmamos un contrato en que te vendo La Torre del Oro o firmamos que te vendo un coche mientras te apunto con una pistola :-)

    Ya te digo que esto era así cuando yo lo estudié allá por el 96, pero supongo que no habrá cambiado mucho.
    [ Responder ]
  • A ver si me podéis ayudar

    (Puntos:1, Divertido)
    por pobrecito hablador el Jueves, 17 Enero de 2013, 14:47h (#1328954)

    Veréis, me ha salido una mancha muy rara en el brazo. Es roja con motas verdes, y tiene forma de pera. No me pica, pero en algunos momentos del día empieza a subir la temperatura en la zona de la mancha, hasta el punto de hacerme sudar. ¿Qué creéis que debería hacer?

    Pues ir al médico, de toda la vida. Y el otro, que vaya al abogado o al sindicato, que para eso están. Si no te vas a fiar del consejo médico que recibas por Internet, tampoco te fíes del consejo legal. Está la cosa como para arriesgarte a que te despidan por haberte fiado de lo que te han dicho usuarios anónimos en Barrapunto... "tú adelante, tranquilo, que no te va a pasar nada", claro, como que el puesto de trabajo en cuestión no es el suyo.

    [ Responder ]
  • Depende de muchas cosas

    (Puntos:3, Interesante)
    por Hiperion (16348) el Jueves, 17 Enero de 2013, 18:44h (#1328989)
    ( http://www.septeto.com/ | Última bitácora: Sábado, 01 Octubre de 2005, 13:34h )
    Cada pais tiene leyes distintas.

    En EEUU, el trabajo, si no se especifica de otra forma (depende del estado), pertenece por defecto al trabajador, y por ello, en todos los contratos en EEUU (y las "delegaciones" de dichas empresas), tienen clausulas similares a esas.

    Ahora, eso no significa que las leyes sean iguales en todo el mundo, y como es obvio, tiene prioridad las leyes locales que los contratos.

    En España, no puedes hacer la competencia a la empresa en la que trabajas, por lo que si haces un proyecto remotamente parecido a lo que haces en el trabajo, pasa a pertenecer al trabajo (no recuerdo muy bien esto, como te han comentado antes, sería mejor que consultases a un abogado).

    En EEUU, las clausulas suelen estar redactadas de forma que TODO el trabajo de programación que hagas mientras estas en la empresa, pertenece a la empresa.

    Ahora, eso no es tan "duro". Las empresas suelen ponerlo para evitar la competencia desleal por parte de sus empleados, por lo que si el trabajo no se solapa con el de la empresa, es habitual que levanten la mano (y también es habitual que si te has ido a las malas de la empresa, dejando bombas lógicas, o molestando a los jefes, aprovechen haber levantado para darte un sopapo del que no te levantarás en toda tu vida).

    Hay algunas empresas en EEUU que SI que son "duras" en la imterpretación de las clausulas, pero son las menos (porque, obviamente, consiguen atraer menos programadores).

    Lo que se suele recomendar es que preguntes a alguien del departamento de recursos humanos cual es la política de la empresa en ese sentido.

    Esa es la mimsma recomendación que te hago yo: pregunta a tu jefe como de estrictos son con este tema (diciendo que quieres hacer un trabajo no relacionado), y luego consulta con un abogado. Independientemente de eso... intenta quedar siempre bien cuando te vayas de la empresa (aunque te despidan), porque nunca sabes si vas a tocar con "indeseables" (¿o quizás ya lo sabes para cuando te vas?)
    [ Responder ]
  • por paxku (39127) el Jueves, 17 Enero de 2013, 23:56h (#1329008)
    ( http://www.aikimedia.net/ )
    en españa, mientras trabajes para una empresa software, legalmente TODO el software que crees pertenece a la empresa.
    Da igual cuando lo hagas, cómo lo publiques, si tiene relación con los desarrollos/tecnologías de la empresa... Legalmente les pertenece.

    En la práctica, si les haces la competencia o les robas, tráta tus creaciones como tuyas. Tendrían que denunciarte y meterse en un lío tremendo, que probablemente no les traería nada bueno (si no les has robado ni hecho la competencia, claro).
    --
    http://www.acartoonado.com [acartoonado.com]
    [ Responder ]
  • Quien hizo la Ley hizo la trampa.

    (Puntos:1, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Viernes, 18 Enero de 2013, 03:11h (#1329023)
    Solución a tu problema: ventajas de estar casado, todo lo que hagas por tu cuenta que figure a nombre de tu conyuge, el dinero va a ir al mismo saco.
    [ Responder ]
  • Conoce tus derechos

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Viernes, 18 Enero de 2013, 07:27h (#1329025)
    Con preguntas como esta no me extraña que los informàticos seamos usados casi como mano de obra esclava... El conocimiento os hará libres http://laboro-spain.blogspot.com/2011/06/derechos- autor-trabajador-programa.html [blogspot.com]
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