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Contratan gente con el síndrome de Asperger para el control de calidad de software
Un pobrecito hablador nos cuenta: «Leyendo el blog de Javier Garzás me he encontrado con una entrada en la que se cuenta que existen empresas que contratan a personas con el síndrome de Asperger, una enfermedad mental similar al autismo. Lo hacen porque estas personas tienen una capacidad de concentración muy grande, lo que es importante para el desarrollo de software (y muy útil para las pruebas, según se comenta en el blog). La verdad es que es nunca me hubiese imaginado esto, aunque me alegro de que estas personas puedan "integrarse" (aunque sea justo lo contrario lo que su enfermedad produce). En fin, más competencia...» El llamado espectro autista es muy amplio, hay desde personas con graves problemas de relación hasta los llamados "autistas altamente funcionales", que en algunos casos ahora tienen diagnóstico pero hace 30 años se les habría considerado simplemente personas un poco particulares. Por cierto, que esta empresa no los está contratando como desarrolladores, sino para las pruebas de software (una característica del Asperger es la capacidad de concentración y de atención obsesiva al detalle). Sin embargo, es cierto que muchos programadores se reconocen en los síntomas del síndrome de Aspergers, y se autodiagnostican como tales. Un ejemplo es Bram Cohen.
La velocidad de la oscuridad
(Puntos:3, Interesante)Hay gente para todo, incluso hay gente que está sólo para que haya gente para todo.
Mi experiencia
(Puntos:2)( http://teknoduke.wordpress.com/ )
Conocí un chico con Asperger, realmente era brillante en sus razonamientos, alta capacidad analítica y una memoria privilegiada para datos que a muchos se nos escapan rápidamente. Eso si, otras de las patas del síndrome es una total falta de limites, de respeto a normas o a reglas de juego. A veces llegaba a ser grosero/violento verlo por sus "cuelgues" casi autistas, o imposible entablar un dialogo con él y ni plantearse explicarle un sistema reglado y que lo respete. Me parece que esas cosas van justamente en contra de lo que es la tarea de QA. De todas formas una buena iniciativa que ojala les de una oportunidad a quienes padecen del síndrome.
I love tha way ya love me and the way ya misbehavin'
Otro caso bastante conocido: Richard Stallman
(Puntos:1, Informativo)( http://dklight.info/ | Última bitácora: Jueves, 17 Marzo de 2011, 18:38h )
Buscando fuentes sobre RMS padeciendo este síndrome encuentro este post de un desarrollador de EMACS [oconnor.cx]
No es tan extraño
(Puntos:1, Interesante)La razón: eran tan metódicos y repetitivos, que se podía tener la certeza de que todos los cultivos de todas las placas se iban a realizar en las mismas condiciones. el "olvido" o el "despiste" en estos trabajadores era algo inconcebible
Como dice Dilbert: la inteligencia tiene muchas menos aplicaciones prácticas de lo que parece
Pues a mi me da igual
(Puntos:2, Inspirado)Yo en mi opinión, lo que veo es empresas que:
- contratan gente con (no todos) problemas de integración,
- lo comunican al público en general para obtener el beneplácito y obtener buena imagen de marca.
- Por detrás no lo mencionan, pero alguna seguro que se está forrando con los incentivos fiscales relacionados por contratar estas personas, es decir, pagan menos en seguridad social, y además tienen incentivos en lo que es tributación de beneficios.
Por lo tanto, me da igual, que lo hagan, pero que después no nos vendan la moto de que sólo lo hacen porque tienen alma caritativa.
Re:Todos somos autistas
(Puntos:1)( http://gulthaw.blogspot.com/ )
No suelo ser talibán ortográfico pero lo tuyo tiene miga...
Es: "Mujer e hijos"
Sin H!!
Re:¿Qué?
(Puntos:1)pero por si acaso:
me parece bien que las empresas contraten gente con trastornos/problemas/deficiencias/lo-que-sea
no me parece bien que luego lo anden publicando y que luego vendan la moto de que lo hacen por la sociedad
(si no es rentable, no lo hacen)
en resumen: me da igual, lo uno por lo otro.