Barrapunto

Las cantidades son mucho mas interesate cuando se dan en porcentaje de la plantilla actual Wikipedia):

Sony: 9.41%
HP: 7.66%
IBM: 4.13%
AT&T: 3.95%

En realidad, detrás de gran parte de los despidos actuales, tanto en las empresas tecnológicas como en las no tecnológicas, lo que subyace es una política a medio plazo de deslocalización de trabajadores.

Dentro de un par de años, cuando la economía vuelva a resurgir, los contratos serán para personas de alta cualificación pero bajos salarios del tercer mundo (China e India).

Al igual que ha pasado primero con la mano de obra obrera y el traspaso de toda la industria base a esos países. Ahora pásará con los mandos intermedios.

Lo cierto es que el capitalismo tiene una base buena: La mejora de la productividad sobre la competencia gracias a nuevas y mejoradas técnicas de producción, donde cada hora de trabajo produzca más unidades a menor coste.

Pero el egoismo y las leyes se han quedado con lo peor del capitalismo: El aumentar la producción, no por hora de trabajo, sino haciendo trabajar más horas a los obreros. Y conseguir un menor coste, no mejorando la técnica, sino pagando menos por hora trabajada (eso lo vivimos incluso aquí con la cantidad de horas extras obligatorias que no se pagan jamás).

Con ello consiguen que cada vez nuestro sueldo sea menor realmente (subiendo siempre menos que el IPC Real calculado con los bienes básicos: hipoteca, alimentación, ropa, luz, gas y gasolina).

Si los países con mano de obra explotada tuvieran democracias reales y derechos de asociación, no pasaría nada porque al enriquecerse los obreros pedirían mejoras salariales y menor jornada laboral.

Pero como en China hay una dictadura, los obreros son mano de obra esclava, y por tanto es impensable una mejora de su situación.

Ante esto los gobiernos deberían poner aranceles de productos en función de la calidad de vida de los trabajadores del país de origen. Permitiendo su desarrollo, pero siempre que sea seguido por mejoras laborales.

En otro caso, prepárense para las futuras jornadas de 65 horas semanales, o vivir en el paro de por vida (porque las empresas no pueden competir con otras que explotan a los trabajadores).

Interesante la forma de Toyota de afrontar la crisis [mindoverflow.info]:

Dos plantas de los EEUU de toyota han parado la producción completamente pero sus trabajadores no han dejado de ir a trabajar ni han dejado de cobrar su sueldo.

"Los trabajadores han estado recibiendo formación por parte de la empresa. Han estado haciendo simulacros, cursos sobre riesgos laborales, aprendiendo para mejorar la productividad. No todo fue formación, algunos trabajadores fueron transferidos a otra planta que trabajaba a tiempo completo, los trabajadores también pintaron la fábrica y ayudaron a construir viviendas sociales. Además durante todo este tiempo Toyota les pagó su sueldo.

¿Cómo ha sido posible eso? Por dos motivos, que son más o menos el mismo. El primero es que en Toyota se considera que la mejor inversión y su mejor activo son los trabajadores, cuando acaben el paro productivo pretenden tener los mejores trabajadores de automoción de Norteamérica. El segundo objetivo es que los trabajadores cuando vuelvan a trabajar estarán contentos de seguir haciéndolo para Toyota."

Ciertamente es una cabronada que tu empresa haga recortes de personal y de large a la calle, pero si yo fuera empresario y pudiera prescindir del 10% de mi plantilla... ¿por que no iba a hacerlo?.

Partidendo de la premisa de que la gente esta acojonada, porque no hay curro.
Desde luego la excusa perfecta es decir que sobra gente despedirlos y a los que quedan forzarles a hacer el trabajo de los que han despedido y asi la empresa se ahorra los sueldos de los que ha despedido.

No digo que no haya empresas que realmente si necesiten hacer recortes para poder seguir funcionando.
Lo que hablo es de las empresas que NO necesitan hacer recortes y aprovechan la coyuntura para despedir a gente y a los que quedan hacerles trabajar mas todavía

Hay muchas empresas que están aprovechando "la crisis" para echarle la culpa de sus problemas. Tal como comenta este artículo [eliax.com] muchas empresas están en dificultades por haber hecho malos negocios en los años recientes, y están aprovechando los problemas económocos que hay a nivel mundial para justificar sus despidos.

La lista de despidos por parte de empresas tecnológicas está encabezada por HP (24.600)

¡¡¡JAJAJAJAJA!!! Me pregunto qué clase de valientes mierdas fabricarán ahora estos Hijos de Puta. Sin despedir a todo ese personal eran capaces de fabricar series enteras defectuosas de diversos modelos de portátiles, no saberlos arreglar y luego dejar expresamente que caducara la garantía para quitarse el muerto de encima:

http://hplies.com/ [hplies.com]

Sí, ya sé que HP se dedica a muchas otras cosas, pero tenía que decirlo. 1000 y nosecuantos euros se me fueron a la basura en un portátil que dos años después es un mueble que ni arranca y que, cuando lo hacía, se tiró más veces en el servicio técnico que en funcionamiento.

Por cierto, todos los propietarios de portátiles de la serie dv6000, dv2000, etc., comprados entre hace 1 y 2 años tienen todas las papeletas de sufrirlo.

Supongo que con el recorte de personal ahora podrán fabricar productos mucho mejores, ofrecer mejor atención al cliente y todo les irá mejor.

http://www.eluniversal.com.mx/notas/571995.html [eluniversal.com.mx]

La situación de inestabilidad y desconfianza económica en el mundo es tal que los inversionistas se están poniendo paranoicos. La irresponsabilidad social de estos está impactando a la sociedad y las empresas de forma brutal, y la muestra es que empresas muy sólidas se están precipitando a echar a la calle gente sin realmente necesitar hacerlo (porque no, en realidad no es motivo dejar de ganar para recortar, que no es lo mismo que perder). Lo hacen sólo para tranquilizar a los accionistas.

Hoy en el mundo corporativo se habla mucho de "recortes para mejorar eficiencia", pero muy pocas veces los recortes significan eso. Y por otro lado, ¿a quienes recortan?. La mayor parte de la gente son: los que tienen más antigüedad para no jubilarlos, los que "cuestan caro" (esa rara especie que cobra "bien" su trabajo) o los que no aceptan quedarse 10, 11 o 12 horas diarias en el curro sin chistar, sin enojarse, porque "los tiempos ameritan sacrificios" (pero en los burros de mi compadre, como dice el refrán).

Y luego: como despiden a los experimentados, entran después jóvenes con poco conocimiento del negocio y la cagan, por lo que la eficiencia va en picada mientras otras empresas toman a los de experiencia y suben su nivel. Así que eficiencia, mis narices. Estas son actitudes de "pan para hoy, hambre para mañana".

Hoy se confirman nuevos despidos: en la planta de Valladolid (Boecillo), el lunes despidieron a los 80 empleados que quedaban propios de ONO y hoy se confirma el despido de los 300 empleados subcontratados por Saitel, con lo cual la planta es vendida a no se sabe qué compañía.

Esta venta se realiza para hacer frente a las enormes deudas de la compañía, una compañía que, entre otras lindeces pagaba entre 1.500 y 1.700 mensuales a unos empleados para los cuales no se exigía más que un curso de formación de 1 mes realizado en la propia compañía (para que veáis que, aparte de la crisis, las cosas vienen por alguna razón justificada...), mientras que los empleados subcontratados rondaban los 1.000 (algo que, bajo mi punto de vista, me parece más razonable).

La noticia es 100% veraz porque una de las 300 personas despedidas hoy era mi novia.

Eso depende para qué... las platas de las jubilaciones desaparecen... solo que no desaparecen, sino que van a parar a otro lado a tapar un hoyo que alguien hizo sabiendo que en momentos de crisis alguien volvería a tapar el hoyo. O tú crees que en los bancos el dinero se esfuma? Básicamente hay mal manejo (robo, diría más de alguno) haciendo estos hoyos que después se tapan con el dinero de los ahorros y las jubilaciones, y aquí no ha pasado nada. Negocio redondo. Y eso es sólo un pequeño ejemplo de lo que pasa en una crisis.

las empresas capitalistas
¿Y cuáles son las no capitalistas? ¿Acaso las ONG? :-/