Barrapunto

Aquí las empresas también utilizan ese tipo de técnicas para reclutar a los mejores programadores, y después contratan a un amigo/cuñado/primo que ha hecho un curso IBM de programación con el que hace sus propios programas (y juegos).

Una gran consultoria informática buscaba a alguien para un puesto de desarrollador de software. Para ver nuestros conocimientos nos pusieron una prueba más digno de un contable que de un informático.
Aún así no me pareció mal, puesto que en muchas empresas de desarrollo es neceario saber trabajar con datos contables.
La parte que me dejó fuera de juego fue que la prueba era sin calculadora.
Hacía almenos diez años que no hacía una división sin calculadora. Y pedían una precisión de 3 decimales. Tras mi shock inicial hice lo que pude, pero he de reconocer que nunca fui bueno en cálculo. Aunque sí que se me da bien el resto de matemáticas.
Naturalmente la prueba para contables sin calculadora me fue bastante mal. Y finalmente no me contrataron.

He de reconocer que en aquel momento no fui capaz de reaccionar y explicarle poco a poco a aquella chica de contratación (que poco o nada tenía que ver con la informática) que yo no tenía que calcular, que eso ya lo podían hacer los Ordenadores a una velocidad de cientos de millones de operaciones de coma flotante por segundo. Pero como suele pasar las respuestas ingeniosas vienen a la cabeza un día después de necesitarlas.

Para entrar en una empresa de desarrollo de videojuegos me realizaron una entrevista muy diferente.
Primero tenías que desarrollar un algoritmo a partir de un problema que tenía que ver con la programación de video juegos. Después hacían una pequeña prueba de inglés. Y finalmente un examen de conocimientos de C, donde preguntaban el comportamiento de Bytes, Enteros, Direcciones de memoria, etc...

En esta empresa me contrataron sin problemas.

Creo que las empresas españolas no buscan, salvo contadas excepciones, personas emprendedoras o con grandes conocimientos. Lo que les gusta son trabajadores que tarden en resolver los problemas 1 semana y así poder cobrar más a los clientes. Y el proyecto que se ha de acabar pronto se acaba trabajando 10 horas diarias o más si es neceario. Y el resultado nunca es bueno.

Quizá las empresas piensen que la culpa es de que los trabajadores españoles no valemos para la investigación o que tenemos pocos conocimientos. Pero creo que aquí en Barrapunto se ha demostrado mil y una vez que hay personas capaces, con conocimientos e iniciativa. Así que es de suponer que la culpa es de las empresas de informática españolas y no nuestra.

Si yo fuese empresario también utilizaría ese típo de técnicas para contratar a los empleados.
Resolver un misterio de esas características implica algunos conocimientos en matemáticas, paciencia, ingenio... todas buenas características para un programador o analista.
Me parece una forma mucho más objetiva de seleccionar personal que por ejemplo leer los curriculums y mirar las fotos, como hacen muchas empresas, o descartar a las mujeres para algunos puestos, como hacen otras, o contratar al primo y al sobrino, lo que es especialmente deprorable en el caso de empresas públicas.
Además, si tengo la suerte de encontrarme con un anuncio similar, creo que tendría más posibilidades de conseguir empleo de este modo que presentando curriculums a diestro y siniestro.

Tal como esta el mercado laboral las selecciones de personal son horribles.

El tecnico le dice al jefe (que no sabe casi nada del tema) que hace falta mas gente, este le dice al departamento de personal el perfil que necesita, evidentemente el departamento de personal no entiende un pijo de lo que le hablan.

Asi que el de personal te hace la entrevista, eso si tienes suerte y no le traspasan el tema a una empresa de trabajo temporal para que haga la preseleccion.

Esperar que de ahi salga una persona adecuada para el trabajo es ser un poco iluso.

Mi objetivo ahora es trabajar en empresas de seguridad y administracion de redes. Se que me puede cerrar muchas puertas pero estoy por aprender a hackear (me se la teoria, tendria que ponerlo en practica), colarme directamente al departamento que toque de la empresa donde quiero entrar y meterles mi curriculum por el ... email :p

Fuera bromas :-), sto no funciona y hay que arreglarlo de alguna forma.

Es cierto que con tecnicas de ese estilo se conseguira gente con habilitades tecnicas y cientificas sobresalientes. Pero en el mundo empresarial de hoy, incluyendo centros de investigacion, se necesitan otras cualidades con igual o incluso mayor importancia, como pudiera ser la capacidad de comunicacion, comercial, trabajo en grupo, etc.

Lo del cientifico o ingeniero que se encierra solo en su laboratorio en busca de la formula magica ha pasado a la historia. Los proyectos actuales tienen niveles de complejidad tan altos que no se pueden llevar a cabo sino en grupos muy disciplinados, y por lo tanto hay que ser pieza de una maquinaria, en lugar de un individuo. Por ello lo de las capacidades de comunicacion y trabajo en grupo, que no todo el mundo tiene. Tambien esta el aspecto comercial; hoy dia tienes no solo que ser capaz de desarrollar una idea, sino tambien "venderla", osea darla a conocer. Si no, no sirve para nada, y la inversion que ha hecho la empresa se pierde.

Por todo ello, un anuncio asi queda muy "cool", y de todas formas segurisimo que Google sabe muy bien lo que hace, pero los de recursos humanos seguro que estan aterrorizados ante la avalancha que se les avecina de ''geeks'' de 40 anios que siguen viviendo con sus padres (exagerando :-)

Y terminar trabajando para otro?

Nunca vas a llegar a nada trabajando para otra persona. El producto de tu esfuerzo se lo llevara esta. Si van bien las cosas, le ves conducir mejores volvos, si van mal, te reajustan las plantillas.

Lo que hay que hacer es crear tu propia Multinacional, como Microsoft o HP. Por supuesto no la vas a radicar en España, donde los impuestos son tan altos que las empresas para sobrevivir tienen que, literalmente, dedicarse al fraude en cada venta. La puedes radicar en algun pais donde los impuestos sean solo sobre los beneficios y no haya un lobby de notarios llevandosete 300.000 pesetas por hacer nada en absoluto. No se, quizas Irlanda, que esta dentro de la union europea esta.

Luego te tocaria contratar gente, y con internet lo tienes muy facil, tiras de infojobs y contratas 5000 indios o pakistanis por cuatro euros (al cambio un monton de rublotitas o lo que sea que usen esos paises). Joder, por lo que cuesta programar un programa de contabilidad para profesores de instituto, te pagas medio poblado nigeriano o algo.

Luego esta el plano etico. Te puede parecer mal contratar gente pobre de partes lejanas del mundo y pagarles cuatro duros, pero yo pienso que no es tan malo, joder, les ayudas a vivir mejor,.. ¿no?.

Si las multinacionales pueden hacerse de oro con estas practicas.. ¿porque no cualquiera de nosotros?. La economia no es un sistema malvado, sino que crea riqueza, si seguimos las teorias actuales, cuanto mas comercio, un uso mas optimo de los recursos, y mayor especializacion. Eso de trabajar de programador por 140 mil al mes en España, cuando puede ser directivo de una multinacional con un sueldo de 150 mil y dar empleo a 200 filiponos..

Ya sabes ingles? Ya sabes usar infojobs?, Podrias viajar dos dias a Irlanda (30 euros en avion)?

Make Yourself A Multinational Corporation!

¿Alguien se acuerda de "El juego más difícil del verano", que había en El País? Se le parece una barbaridad: de un paso a otro... pero como recompensa te ofrecen un trabajo... en fin, me iré al INEM cuando se me termine el contrato, porque he llegado al segundo nivel con ayuda

Recientemente me he entrevistado con el jefe de recursos humanos de la multinacional en la que trabajo, yo vengo de otra empresa que absorvió esta multinacional (tiene departamento de informática, pero vamos el producto que saca al mercado no tiene nada que ver con la informática) porque quiero que se me cambie la categoría laboral.

Bueno pues he salido sorprendido del despacho por la ignorancia suprema que los puestos directivos tienen de nuestro trabajo, he tenido que explicarles un montón de cosas de cajón de madera de pino.

Es típico en muchas empresas españolas que el jefe se piense que le estamos engañando ya que al fin y al cabo según ellos los ordenadores hacen las cosas dando a un botón.

http://google.dirson.com/noticias.new/0588/ [dirson.com]

La verdad es que tardé unos 15 minutos en solucionarlo, lo más dificil fue conseguir un numero de decimales de e considerables. No he encontrado la solucion por ahi. Es bastante curiosa.